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优秀员工,是企业的脊梁
一 番车道给员工一个展示自我的舞台,为 每一位员工提供完善的培训计划。包括,新员工入职培训、专 业知识培训以及不定期的专业技术、专项技能培训等等,让员工在工作中学习,在岗位上升华。促 使每个员工都成为汽车后市场服务领域的专业人才。

  一 番车道是有着完善的薪酬体系和广阔的上升空间,为 所有员工提供施展才华和发展成长机会的大舞台。

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招聘信息
人才理念
员工天地


汽车维修高级技师

招聘5名

要求:

有 丰富的中高端汽车维修经验,负责车辆进场预检、出场复检,控制内、外返修率;负责维修车间现场6s管理,定 期对技术员工进行技术培训,针 对疑难杂症有自己的想法,能够提出思路,解决问题。

条件:

学历不限,3年 及以上汽车维修经验;具 备丰富的实际维修经验,对机电、底盘、发 动机方面有很深的造诣。

岗位待遇:

底薪+施工值+绩效   综合:4500-7000


联系电话:18013135488  固定电话:0512-67588731


汽车美容/装潢技师:

招聘5名

要求:

负 责安排每日来店车辆的施工工作,确 保施工的质量和及时的交车;施工后进行检查,确保施工的质量,提高客户的满意度,降低投诉率;负责美容、装 潢车间工具和货品的盘点,保证数量的准确性;

条件:

男,1年 及以上是实际动手经验,熟悉中高端汽车市场,沟通能力强,责任心强。

岗位待遇:

底薪+施工值+绩效   综合:3500-6000


联系电话:18013135488  固定电话:0512-67588731


售后服务顾问(SA/事故接待):

招聘3名

要求:

到 店客户车辆维修接待等,预约、沟通维修方案、填写派工单、服务进度跟踪,维护现有客户关系,开发新客户资源。

条件:

1年以上售后服务经验,汽车知识基础扎实,较强的应变能力、学习能力

,Office办公软件熟练运用

岗位待遇:

底薪2500起+接车提成    综合工资5000-8000


联系电话:18013135488  固定电话:0512-67588731



汽车销售顾问(进口车):

招聘2名

要求:

负 责进口车展厅客户接待,向 客户提供优质的咨询、售车服务、配套服务等,达成销售指标;

负 责对已成交客户的跟踪服务,管理并维护客户关系,为 客户提供专业的咨询服务,了 解和发掘客户需求及购买意向,为 客户设计合理的购车方案;协 助客户办理车辆销售的相关手续。

条件:

男女不限,大专及以上学历,1年以上汽车销售经验,有 进口车销售经验优先,对 工作认真热情具有良好的亲和力以及良好的人际沟通交往能力

岗位待遇:

底薪2000起+高提成   综合工资8000-12000


联系电话:18013135488  固定电话:0512-67588731



二手车评估师/二手车展厅销售:

招聘3名

要求:

根 据公司二手车的标准流程,协 助二手车评估经理或者独立开展置换业务,对客户进行需求分析,提 供最适合的置换方案,签 署二手车合同并安排过户手续;开展客户关怀(接待、回访、客诉处理),提高客户满意度,促进展厅销售额提升;在技术人员的指导下,保 持展厅内二手车的车辆性能。

条件:

1年 以上二手车置换相关工作经验,具 有二手车评估师资格证优先;一 定的客户沟通技巧及销售能力,熟 练掌握电脑操作知识及技能;持有驾照。

岗位待遇:

底薪2500起+高提成 综合工资8000-12000


联系电话:18013135488  固定电话:0512-67588731


门店出纳:

招聘3名

要求:

负 责门店每日流水账的登记与整理,客户应收账款的管理,销售业绩、门 店员工薪资的统计分析,领 导安排的其他财务工作。

条件:

女,财务相关专业,取得会计从业资格,财 务及相关专业应届生优先考虑,有上进心,具 备良好的团队合作精神。

岗位待遇:

底薪2500起+绩效  综合:3000-4500


联系电话:18013135488  固定电话:0512-67588731


汽车维修/美容学徒:

招聘10名

简述:

定 向培养为公司的储备技术人员,后 期成为技术负责人或技术团队管理者。进入公司“技术人才培养计划”中,三个月基础技术学习,六 到十个月专业技术培养。晋升至技术岗位后,安排师傅前辈一对一,保 证更快掌握专业技能。

条件:

男性,中专及以上学历,有 志于向汽车行业发展,愿意从基层做起,有耐心有干劲,愿意学习一技之长。

岗位待遇:

底薪+提成  综合工资2000-3000


联系电话:18013135488  固定电话:0512-67588731


以 上岗位公司提供免费食堂和住宿,上班地点:苏 州全市各大区均可以选择,门店分布广。


一 番车道以企业发展战略和企业文化作为构建人力资源体系的出发点,秉承“人品优先、敬业为本、团队为上、人尽其才”的人才理念,打 造具有向心力和凝聚力的工作团队,充 分发扬所有团队成员的积极主动、尽职尽责的工作精神,提炼出沟通信任、多做勤学、创新进取、专 业细致等企业文化的核心价值观。因此,一 番车道不仅通过待遇留人,更愿通过事业留人,感情留人,企业文化留人。


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